開催概要
- 日時：
- 2025年6月25日（水）
- 会場：
- 南部労政会館
- 参加費：
- 無料
- 対象：
- 企業、就労系団体
- 主催：
- 全国精神保健職親会vfoster
プログラム
- インクルーシブ（包摂的な）職場環境で雇用を進めて、自社の人手不足対策や職場生産性改善に活かしている事例を参考にディスカッションを行いました。
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事例１・パーソナルコミュニケーションサービス株式会社
コーポレート本部 健康支援推進センター長 藤野英明さま
北九州での勉強会に参加されて、最初の一言が「できるマネージャーは
障害者雇用に積極的で営業成績も伸びています！」でした。
衝撃的な出会いでした。事例２・株式会社Splice-Lab
代表取締役 片山英資（えいすけ）さま
土木のコンサルタント出身の方々が起業した橋梁、土木構造物の調査・
診断・設計の会社です。
土木インフラメンテナンス業は仕事は幾いくらでもあるが、人手不足で
成長できないという供給制約を受けている業界です。
（物流と似ています）
大分にあるＡ型事業所のメンバーに設計技術の一部を教えて使える
人材として育成し、リモート環境で土木設計業務の戦力としています。