最近「障害者を戦力へ」という声はありますが、気持ちが先行するだけではそうはなりません。会社の制度、特に就業規則や人事制度を変更してこそ、多様な方々が包摂的に職場で戦力化されます。
㈱新・栄様はもともと顧客へ赴く現場作業の、就業規則がありましたが、自社内作業が増えたため、多用な事業にも対応が可能な就業規則・人事制度に変更しました。
本セミナーでは、新たな制度の変更に外部の専門家としてワンチームで参加された社会保険労務士さんにも登壇いただき、新しい制度のポイントを解説していただきます。また同社は従前から社員との双方向コミュニケーションの大切さを考え、SPIS というツールを活用しています。今般、コロナによる社会活動制限と同時期に、新たな就業規則、人事制度を実施するにあたり一層のコミュニケーション能力の向上を目指した、定期面談を社労士さんにお願いしています。職場の心理的な安全性を担保し、個々人の自己表現能力の向上で労働生産性向上につなげた人事マネジメントを学びます。
■ 開催概要
日 時 ：2024年3月1日（金） 13:30～16:20（13:00受付開始）
会 場 ：茨木市立障害者就労支援センターかしの木園 3階 大会議室
茨木市春日1丁目15番22号
参加費 ：無料
定員：会場参加 50名
対 象 ：茨木市、高槻市、吹田市周辺の企業・福祉・士業の方
開催案内のダウンロードはこちらから
■プログラム
（※内容・担当者等、詳細は変更となる場合があります。）
13:00 受付開始
13:30 開会挨拶
全国精神保健職親会 理事長 中川 均
13:40 ㈱新・栄とはこんな会社 業容紹介
代表取締役 織田 和男 氏
14:10 就業規則変更のポイント
特定社会保険労務士・産業カウンセラー 浮網 愛子 氏
14:40 社員との双方向コミュニケーション
SPIS&個別面談
①SPISを通じた社員とのコミュニケーション
㈱新・栄取締役 織田 勇斗 氏
（15:00） ②外部カウンセラーとしての全員面談
ふあみ労務事務所代表 浮網 愛子 氏
・・・・・・・ 休憩 10分 ・・・・・・・
15:30 座談会（質疑応答含む）
織田 和男 氏、 織田 勇斗 氏、 浮網 愛子 氏
ファシリティーター：茨木市立障害者就労支援センターかしの木園 横田 隆行
16:10 閉会挨拶
茨木市 福祉部 障害福祉課長 井上 寛之 氏
■お申込み方法
・参加申込はイベント管理システム「Peatix」にて受付しております。
・下記URLもしくはQRコードより当研修会申込専用ページにアクセスしていただき、ご希望の「チケット」をご購入ください。
▶【Peatix】参加申込ページ
https://20240301spis.peatix.com
以下のフォームからもお申し込みいただけます。
・申込先：NPO法人 全国精神保健職親会（vfoster） / 茨木市立障害者就労支援センター かしの木園
・TEL：06-6307-1616（担当：三原） / TEL：072-645-6633 （担当：横田）
FAX：072-645-6644
・お問い合わせMail：event@vfoster.org / Mail：jsn-kashinoki@bird.ocn.ne.jp
・締切：2024年2月26日（月）（定員となり次第、締切とさせていただきます。）
※お預かりした個人情報は、本セミナーの管理や手続などでのご連絡、当会からの各種お知らせ等以外での目的では一切使用致しません。
共催：NPO法人 全国精神保健職親会（vfoster) / NPO法人 大阪精神障害者就労支援ネットワーク
後援：茨木市
このセミナーは公益財団法人JKAから競輪公的資金の提供を受けて実施されます。